劳动仲裁几年前的事情还有效吗

劳动仲裁的时效一般是一年，但特定情况可延长。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了时效期间及中断、中止情形。若超时效未处理，可能丧失法律救济途径，权益难以保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如争议不大可尝试协商或调解；协商不成且未超时效，可申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁时效问题需分情况。未超时效，直接申请仲裁；超时效但因拖欠工资等特殊情况，劳动关系终止后一年内仍可申请；其他超时效情况，尝试协商或寻求其他救济途径。