工作满18年单位是否不能辞退

工作满18年且符合特定条件，单位通常不能辞退。依据《劳动合同法》，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，单位不得辞退，否则属违法解除，需承担法律责任，如继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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工作满18年单位不一定能辞退。具体操作：1. 核查员工工龄及退休年龄，确认是否满足不可辞退条件；2. 若满足，单位不得辞退，否则需承担法律责任；3. 若不满足，可与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金；4. 在所有操作中，务必确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
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对于工作满18年的员工，单位处理辞退需谨慎。常见处理方式为：先核查员工是否符合不可辞退条件，再决定是继续履行合同还是协商解除并支付补偿。选择时需考虑法律法规和公司实际情况。