公司让员工转劳动关系有影响吗

转劳动关系或有影响,需具体分析。若未协商一致解除,员工可主张赔偿金。依据《劳动法》,转签包含解除与新建劳动关系,需谨慎处理。
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转劳动关系常见处理为协商解除与新建。应与员工充分沟通,确保合法合规。选择时需考虑员工权益及公司需求,避免违法解除风险。
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转劳动关系需慎处。操作如下:首先,与员工沟通转签事宜;其次,协商一致后解除原合同;再与新公司签订合同,确保权益不变。注意遵守《劳动法》。
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