入职体检会检查乙肝吗

入职体检通常不会强制检查乙肝。从法律角度看，我国相关法律规定，用人单位招用人员时，除特殊情况外，不得强制要求劳动者进行乙肝项目检测。若用人单位在入职体检中违规检查乙肝，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。当发现用人单位强制要求检查乙肝时，问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉。
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从法律角度看，入职体检乙肝检查问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位在入职体检中违规要求检查乙肝，劳动者可首先与用人单位沟通，明确告知其法律规定，要求取消该检查项目。2. 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如体检通知、用人单位要求等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动者因此遭受了实际损害，如被拒绝录用、降薪等，可收集证据，如劳动合同、体检报告、工资单等，通过法律途径维权，如向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在此过程中，劳动者应确保自身行为合法合规，避免采取过激手段。
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从法律角度，处理入职体检乙肝检查问题的方式主要有：一是与用人单位沟通，明确法律规定，要求其遵守；二是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；三是若权益受损，可通过法律途径维权，如提起诉讼。选择处理方式时，应评估自身权益受损程度及用人单位的态度，必要时可寻求法律援助。