公司突然离职,会追究责任?

突然离职需担责,包括招聘、培训费用及经济损失等。依据《劳动合同法》,未按规定离职可能引发法律纠纷,严重影响个人信誉及职业发展。
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突然离职常见处理方式为协商或依法解除。应与用人单位沟通,协商不成则按法律规定程序解除劳动合同,以避免不必要的法律责任。
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突然离职需慎处。操作方式:1. 与公司协商,尽量达成一致;2. 若协商无果,提前30天书面通知公司,并说明离职原因;3. 办理工作交接,确保无误;4. 要求公司出具离职证明,并办理档案和社保转移。
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