还有3年退休公司可以辞退吗

是否可以辞退需视情况，一般可辞退但可能需支付补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者符合特定条件，如距退休不足5年且工作满15年，则单位不得随意辞退，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致单位承担不必要的法律责任和经济损失。
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视情况处理。若劳动者无特殊保护情形，可协商解除并支付补偿；若符合特殊保护，如距退休不足5年，则不得辞退。具体操作：1. 审查劳动者情况，确认是否符合辞退条件；2. 如可辞退，与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应经济补偿金；3. 如不可辞退，需继续履行劳动合同，或考虑其他合法合规的处理方式。
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处理此类问题需考虑多种情况。一般可协商解除并支付补偿，但若劳动者符合特殊保护条件，则不得辞退。选择处理方式时，应仔细审查劳动者情况，确保符合法律法规要求，避免违法风险。