被开除了工资不给

针对您被开除后工资未支付的情况，若选择向劳动行政部门举报，需了解具体流程。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。您应先准备劳动合同、工资条、开除通知等相关证据，前往当地劳动行政部门提交书面举报材料，并详细说明用人单位未支付工资的情况。劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
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从法律角度，员工被开除后应确保工资权益不受侵害，可做到以下几点：1. 保留好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系的证据；2. 及时了解并遵守劳动法律法规，如《劳动合同法》的相关规定；3. 一旦发现工资未支付，立即采取行动，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉至法院。
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除了举报和仲裁，员工在被开除且工资未支付的情况下，还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径；3. 若用人单位存在违法行为，如恶意拖欠工资，可向公安机关报案，追究其刑事责任。