从87年工作到现在的工龄是如何累积的？

工龄累积通常依据实际工作年限计算，需考虑档案记录。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从1987年至今，您的工龄累积应基于您实际参加工作的时间来计算，这通常反映在您的个人档案、社保缴纳记录或单位人事部门的相关资料中。工龄对于职工的权利待遇，如年假、退休金等均有重要影响。提醒：若您的档案记录缺失或与实际工作年限不符，可能影响到您的权益，此时应及时咨询专业律师或人力资源部门，以便妥善处理。
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具体操作：1.**查阅个人档案**：向单位人事部门申请查阅个人档案，确认档案中记录的入职时间、工作经历等信息是否准确。2.**核对社保缴纳记录**：登录社保查询平台或前往社保局窗口，核对个人社保缴纳记录，社保缴纳年限也是工龄计算的重要依据。3.**咨询单位人事部门**：如档案记录或社保缴纳记录存在疑问，及时向单位人事部门咨询，了解具体情况并寻求解决方案。4.**申请劳动仲裁或法律咨询**：若单位无法提供满意答复或存在争议，可向劳动仲裁部门申请调解或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：工龄累积问题通常通过查阅档案、社保记录或咨询单位人事部门解决。选择建议：首先尝试通过单位人事部门查询个人档案和社保缴纳记录，这是最直接且常见的方式。若单位无法提供完整记录或存在争议，可考虑咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请调解，以维护自身权益。