在公司上班导致半月板撕裂,这算是工伤吗?

半月板撕裂在公司上班时发生可能算工伤。根据《工伤保险条例》,工作时间内受伤可申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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半月板撕裂工伤处理常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与单位协商,无果后考虑劳动仲裁,最后选择诉讼,以确保权益得到保障。
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半月板撕裂算工伤。处理方式:1.立即就医并保存医疗证明;2.向单位报告并申请工伤认定;3.如单位不配合,可向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不满,可提起诉讼。
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