临时工自己不慎摔倒，是否要担责？

临时工自己不慎摔倒，雇主通常需担责。依据《中华人民共和国民法典》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿。若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任扩大。
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雇主需担责。具体操作：1.确认雇佣关系及摔倒事实；2.评估雇员是否有故意或重大过失；3.无过失则协商赔偿，有过失则追偿；4.必要时寻求法律援助，确保合法权益。
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临时工摔倒，雇主应担责，但可根据情况追偿。处理方式包括协商赔偿、法律诉讼等。若雇员有过错，雇主可选择追偿；若责任明确，协商赔偿更快捷。