已经签了劳动合同，还可以签劳务合同吗？

可以签劳务合同，但与用人单位确立劳动关系时应签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，需尽快补签。而若选择签订劳务合同，则双方关系由《中华人民共和国民法典》调整。不及时签订适当合同，可能导致权益保护不充分，出现纠纷时难以维权。
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签劳务合同或劳动合同的处理方式，需视实际情况而定。确立劳动关系应签劳动合同，受《劳动合同法》保护；若提供特定劳务或服务，无劳动关系特征，则签劳务合同。选择时需考虑双方实际关系及合同目的，确保合同性质与实际情况相符。
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可依据实际情况签劳务或劳动合同。具体操作：1.若为长期稳定工作，具劳动关系特征，应签劳动合同，明确岗位职责、薪资等；2.若为临时性、特定项目工作，无劳动关系束缚，则签劳务合同，约定服务内容、报酬等；3.注意合同条款需合法，避免违反《劳动合同法》或《民法典》规定。